Nowy Projekt Ustawy o Sygnalistach – Co Przyniesie Zmiana Prawa?

Polska stoi u progu ważnych zmian legislacyjnych dotyczących ochrony sygnalistów. Nowy projekt ustawy, opublikowany przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii, ma na celu implementację unijnych przepisów dotyczących ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa. Przyjrzyjmy się, co oznacza ta ustawa i jakie korzyści przyniesie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Co To Znaczy Być Sygnalistą?

Sygnalista to osoba, która w dobrej wierze zgłasza naruszenia prawa wewnątrz organizacji, w której pracuje, lub do odpowiednich organów publicznych. Często są to informacje o działaniach niezgodnych z prawem, które mogą wpływać na interesy publiczne, takie jak korupcja, oszustwa finansowe, naruszenia praw pracowniczych czy zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Kluczowe Założenia Nowego Projektu

1. Obowiązek Utworzenia Kanałów Zgłaszania

   • Nowa ustawa nakłada na firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników obowiązek stworzenia wewnętrznych procedur zgłaszania naruszeń. Procedury te muszą zapewniać anonimowość sygnalistów oraz skuteczną ochronę przed działaniami odwetowymi.
   • Oprócz firm zatrudniających powyżej 50 osób obowiązek ten nałożony jest również na firmy, których dotyczy ustawa AML a są to między innymi biura księgowe, radcy podatkowi, pośrednicy finansowi
     Niezależnie od ilości pracowników taki kanał powinien być dostępny w takiej firmie.

2. Ochrona Sygnalistów

   • Projekt przewiduje szeroką ochronę dla osób zgłaszających naruszenia. Sygnaliści nie mogą być dyskryminowani, zwalniani ani nękani z powodu zgłoszenia. W przypadku działań odwetowych, mają prawo do odszkodowania i przywrócenia do pracy.

3. Obowiązki Pracodawców

   • Pracodawcy muszą informować pracowników o możliwościach zgłaszania naruszeń oraz zapewniać szkolenia dotyczące nowych procedur. Dodatkowo, pracodawcy muszą regularnie analizować i oceniać skuteczność swoich systemów zgłaszania.

4. Zewnętrzne Kanały Zgłaszania

   • Oprócz wewnętrznych systemów, sygnaliści będą mogli korzystać z zewnętrznych kanałów zgłaszania, które będą zarządzane przez organy publiczne. Ma to na celu zwiększenie bezpieczeństwa i zaufania do procesu zgłaszania.

Korzyści Zmiany Prawa

1. Lepsza Ochrona Pracowników
   • Ustawa ma na celu ochronę osób działających w interesie publicznym, co może zwiększyć ich poczucie bezpieczeństwa i motywację do zgłaszania nieprawidłowości.
2. Poprawa Jakości Zarządzania
   • Wdrożenie skutecznych procedur zgłaszania może przyczynić się do wczesnego wykrywania i naprawy naruszeń, co z kolei prowadzi do lepszego zarządzania i bardziej etycznej kultury organizacyjnej.
3. Zwiększenie Zaufania do Instytucji
   • Poprawa ochrony sygnalistów może zwiększyć zaufanie pracowników do instytucji publicznych i prywatnych, co jest kluczowe dla budowania transparentnych i odpowiedzialnych organizacji.

Wyzwania dla Firm

Chociaż nowa ustawa niesie wiele korzyści, jej wdrożenie może być wyzwaniem, zwłaszcza dla mniejszych firm. Konieczność stworzenia nowych procedur, szkolenia pracowników i zapewnienia odpowiednich zasobów do obsługi zgłoszeń to tylko niektóre z aspektów, które mogą wymagać dodatkowych nakładów finansowych i organizacyjnych.

Podsumowanie

Nowy projekt ustawy o sygnalistach to krok w kierunku zwiększenia transparentności i ochrony praworządności w Polsce. Dla pracodawców oznacza to konieczność wprowadzenia nowych procedur i zapewnienia skutecznej ochrony dla osób zgłaszających naruszenia. Dla pracowników to gwarancja większego bezpieczeństwa i możliwości działania w interesie publicznym bez obawy o represje. Ostatecznie, wdrożenie tych przepisów może przyczynić się do budowania bardziej etycznych i odpowiedzialnych organizacji w Polsce.

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony Zglaszam.org, gdzie znajdziesz więcej informacji na temat systemów do obsługi sygnalistów oraz jak możemy pomóc Twojej firmie dostosować się do nowych wymagań prawnych.